Efectividad de los patrones de influenciaReportar como inadecuado




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URI:http://hdl.handle.net/11162/4575Full text:http://www.psicothema.com/pdf/34

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Date: 2008

Education Level: Educación Superior

Document type: Artículo de revista

Published in: Psicothema. Oviedo, 2008, v. 20, n. 3 ; p. 369-375

Abstract:

Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades encomendadas. Para comprender la dinámica existente en este proceso de influencia es importante considerar la combinación de diversas tácticas y no sólo el estudio separado de cada una de ellas. El presente estudio ha analizado la efectividad de los patrones de influencia empleados por los superiores jerárquicos con sus empleados. Se han identificado cuatro patrones de influencia empleados por los superiores: patrón fuerte, patrón racional, patrón activo y patrón pasivo. Su efectividad se ha analizado en términos de satisfacción, compromiso y bienestar de los empleados. Los superiores que recurren a una mayor combinación de tácticas de influencia resultan más efectivos que aquellos que utilizan una única categoría de tácticas. Se analizan las implicaciones del estudio para la práctica directiva.



Autor: Martínez Corts, Inés; Munduate Jaca, Lourdes; Medina Díaz, Francisco José

Fuente: http://redined.mecd.gob.es/xmlui/handle/11162/4575







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