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Lindolfo Galvão de Albuquerque ; Carlos Alberto Freire Medeiros ;Estudios y Perspectivas en Turismo 2015, 24 3

Autor: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto

Fuente: http://www.redalyc.org/


Introducción



Estudios y Perspectivas en Turismo ISSN: 0327-5841 cietcr@uolsinectis.com.ar Centro de Investigaciones y Estudios Turísticos Argentina Trindade da Silva Barreto, Leilianne Michelle; Galvão de Albuquerque, Lindolfo; Freire Medeiros, Carlos Alberto ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE PERSONAL EN LA HOTELERÍA DEL NORDESTE BRASILEÑO Estudios y Perspectivas en Turismo, vol.
24, núm.
3, 2015, pp.
570-589 Centro de Investigaciones y Estudios Turísticos Buenos Aires, Argentina Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=180739769007 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Estudios y Perspectivas en Turismo Volumen 24 (2015) pp 570 – 589 ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE PERSONAL EN LA HOTELERÍA DEL NORDESTE BRASILEÑO Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto* Universidad Federal de Rio Grande do Norte Natal - Brasil Lindolfo Galvão de Albuquerque** Universidad de São Paulo - Brasil Carlos Alberto Freire Medeiros*** Universidad Federal de Rio Grande do Norte Natal - Brasil Resumen: El objetivo general de esta investigación fue evaluar el grado de implementación de las estrategias de gestión de personas en la hotelería del Nordeste brasileño.
Se llevó a cabo un estudio descriptivo de abordaje cuantitativo en los hoteles de los principales destinos turísticos de cuatro estados del Nordeste de Brasil.
El instrumento de recolección de datos analizó las estrategias de gestión de personas en base al Modelo de Valores Competitivos (Quinn & Rohrbaugh, 1983; Cameron & Quinn, 2006).
Los resultados indican la tendencia a una mayor implementación de las estrategias con un enfoque organizacional orientado al ambiente interno y una menor implementación de las estrategias con un enfoque org...





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