Propuesta de un modelo de medición para los procesos de la gestión del conocimiento en organizaciones de información Report as inadecuate




Propuesta de un modelo de medición para los procesos de la gestión del conocimiento en organizaciones de información - Download this document for free, or read online. Document in PDF available to download.

Gloria Ponjuán Dante ;Revista Interamericana de Bibliotecología 2011, 34 1

Author: Magda León Santos

Source: http://www.redalyc.org/


Teaser



Revista Interamericana de Bibliotecología ISSN: 0120-0976 revinbi@bibliotecologia.udea.edu.co Universidad de Antioquia Colombia León Santos, Magda; Ponjuán Dante, Gloria Propuesta de un modelo de medición para los procesos de la Gestión del Conocimiento en organizaciones de información Revista Interamericana de Bibliotecología, vol.
34, núm.
1, 2011, pp.
87-103 Universidad de Antioquia Medellín, Colombia Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=179018530007 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Propuesta de un modelo de medición para los procesos de la Gestión del Conocimiento en organizaciones de información Artículo derivado de investigación con resultados totales, auspiciada por la Universidad de La Habana, Cuba. Resumen Se advierte la necesidad de contar con un modelo de medición para la Gestión del Conocimiento, específicamente en organizaciones de información, y se muestran los principales resultados de investigaciones que sirvieron de base para la formulación de un modelo de medición para la Gestión del Conocimiento en estas organizaciones, que incluyen: análisis de modelos precursores de la literatura científica, factibilidad de aplicación de estos modelos en organizaciones de información y relación entre los procesos y subprocesos de la Gestión del Conocimiento con el sistema de capitales y los indicadores de medida.
Se describe el modelo y se abordan sus cuatro dimensiones básicas: Actores; Procesos estratégicos del conocimiento, procesos de apoyo y la cultura organizacional; Sistema de capitales; y Sistema de indicadores.
Se explican los resultados de cada una de estas dimensiones y se hacen consideraciones finales, resaltando que el m...





Related documents