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Motivación intrínseca laboral y su relación con las variables de personalidad orientación a la meta y tesón - Descarga este documento en PDF. Documentación en PDF para descargar gratis. Disponible también para leer online.

Persona 2006, 9

Autor: Arturo Solf Zárate

Fuente: http://www.redalyc.org/


Introducción



Persona ISSN: 1560-6139 dalvarez@correo.ulima.edu.pe Universidad de Lima Perú Solf Zárate, Arturo Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón Persona, núm.
9, 2006, pp.
111-126 Universidad de Lima Lima, Perú Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=147112814005 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón Arturo Solf Zárate Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo Motivacional propuesto por Hackman y Oldham (1980).
Los instrumentos se aplicaron a una muestra de empleados (N = 228) de una empresa textil pertenecientes a 60 cargos diferentes.
Los resultados mostraron que la Motivación Intrínseca Laboral presentaba una relación positiva con la Orientación a la Meta centrada en el Aprendizaje (r = 0.43; p ,01).
Finalmente se proporciona sugerencias para una futura investigación sobre el tema, y con fines de aplicación en el ámbito de la administración de los Recursos Humanos. Motivación Laboral - Motivación Intrínseca - personalidad y trabajo - modelos motivacionales Intrinsic Motivation at Work and its relationship with the variables Goal Orientation and Tenacity The relation between the Intrinsic Motivation at Work with the personality variables Goal Orientation and Tenacity (conscientiousness) was investigated, in order to replace the variable Growth Need of the motivational model proposed by Hackman and Oldha...





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