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Persona 2007, 10

Autor: Giacomo Verme

Fuente: http://www.redalyc.org/


Introducción



Persona ISSN: 1560-6139 dalvarez@correo.ulima.edu.pe Universidad de Lima Perú Verme, Giacomo Reseña de -Brain and culture.
Neurobiology, ideology and social change- de Wexler, B. Persona, núm.
10, 2007, pp.
238-243 Universidad de Lima Lima, Perú Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=147112813013 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Reseñas so, que permitirá identificar sugerencias para la realización de una futura investigación en el ámbito de la selección de personal. Es bueno tener en cuenta que los autores se basan en investigaciones realizadas en Norteamérica y Europa.
Llama la atención que no se le dedique atención a la entrevista conductual, al ser uno de los métodos que más se utiliza actualmente en el proceso de evaluación en la selección de personal.
Hubiera sido interesante que se revisen los nuevos test que se están desarrollando en esta área, como la medición basada en la teoría social cognitiva.
Desde el punto de vista metodológico no se le ha otorgado mucha importancia a la validez y confiabilidad de los instrumentos de selección. Podemos concluir diciendo que el presente manual constituye una de las fuentes más actualizadas sobre selección de personal a la que los sicólogos pueden recurrir, motivo por el cual es recomendable que todas las bibliotecas de las universidades en las que se imparte la especialidad de psicología cuenten con este texto, así como también debe estar entre los libros de consulta de los profesionales especializados en esta faceta de la psicología aplicada. Arturo Solf Zárate Wexler, B.
(2006) Brain and culture.
Neurobiology, ideology and social change Cambridge MA.: MIT Press, 307 pp. En este libro, ...





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