Conventions de qualité du travail et chômage de longue duréeReportar como inadecuado




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1 EconomiX

Résumé : À l-inverse des études courantes qui imputent certains dysfonctionnements du marché du travail à l-opportunisme ou l-incompétence des chômeurs, cet article questionne les jugements des recruteurs, leur difficulté à évaluer un appariement qui les amène à faire des choix sur la base de tel ou tel critère qui devient décisif, alors qu-il pourrait être remis en question. De ce fait, certains profils de chômeurs ne passent jamais le cap du tri de CV et sont systématiquement écartés d-une chance d-être évalués en situation d-interaction. Avec une hypothèse de départ (l-exclusion prend sa source dans les modèles d-évaluation du travail), et une méthode d-analyse (la formalisation par les modèles de durée), nos conclusions sur le chômage de longue durée se dissocient de celles plus connues en termes de trappe à chômage ou à inactivité. En retournant l-effet causal, nous parlons de - trappe à inemployabilité - : à chaque modèle d-évaluation du travail correspond un concept d-employabilité, ainsi que son contingent de laissés-pour-compte au fond de la trappe, sans aucun calcul stratégique de leur part. Sans nier l-existence d-arbitrage de la part des chômeurs en faveur du loisir, ce travail explore la piste selon laquelle chaque convention de qualité du travail crée son - bon - profil de travailleur et, en négatif, ses inemployables pour qui les probabilités d-accès à l-emploi s-amenuisent. Seul un jugement équilibré, combinant l-ensemble des modèles d-évaluation, doit assurer une égalité des chances pour tous.

Mots-clés : chômage de longue durée exclusion professionnelle convention de qualité du travail inemployabilité





Autor: Marie Salognon - Guillemette De Larquier -

Fuente: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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