INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS LACCES A LA FONCTION PUBLIQUE DETAT : UNE EVALUATION PAR LANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURSReport as inadecuate




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1 CEE - Centre d-études de l-emploi 2 TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques 3 LEMMA - Laboratoire d-économie mathématique et de microéconomie appliquée 4 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique

Abstract : Ce rapport de recherche vise à dresser un bilan quantitatif des pratiques de sélection des candidats au moyen des concours externes dans la fonction publique d’Etat. Il exploite pour la première fois les bases de données de plusieurs grands ministères pour repérer des inégalités de réussite entre telle ou telle catégorie de candidats, pour identifier d’éventuels biais de jugement de la part des jurys, sources de discrimination et pour voir si ces inégalitéset ces éventuelles discriminations évoluent dans le temps sous l’effet de la professionnalisation des concours et des actions menées en faveur de l’égalité entre les candidats.

Keywords : Discrimination Marché du travail fonction publique inégalités





Author: Nathalie Greenan - Joseph Lafranchi - Yannick L -Horty - Mathieu Narcy - Guillaume Pierne -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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