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REICIS. Revista Española de Innovación, Calidad e Ingeniería del Software 2007, 3 (1)

Autor: Alfonso Urquiza

Fuente: http://www.redalyc.org/


Introducción



REICIS.
Revista Española de Innovación, Calidad e Ingeniería del Software E-ISSN: 1885-4486 reicis@ati.es Asociación de Técnicos de Informática España Urquiza, Alfonso Aplicación de modelos de competencias a la gestión de sistemas de información REICIS.
Revista Española de Innovación, Calidad e Ingeniería del Software, vol.
3, núm.
1, abril, 2007, pp.
23-37 Asociación de Técnicos de Informática Madrid, España Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=92230104 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Revista Española de Innovación, Calidad e Ingeniería del Software, Vol.3, No.
1, 2007 Aplicación de modelos de competencias a la gestión de sistemas de información Alfonso Urquiza Universidad Francisco de Vitoria a.urquiza.prof@ufv.es Abstract Today’s development of the new economy shows that the expansion and wide usage of Information Systems and Technology has become a key driver in business performance improvements.
Increasing relevance of the Chief Information Officer (CIO) and other lower level IS management roles becomes thus crucial in this scenario, particularly in large size technology driven organizations.
Moreover, within the domain of Human Resources Management, competency based approaches boosting transformation of classical processes for employee life cycle management.
Unfortunately most competency based implementations become long, high cost and manually supported adventures mainly due to absence of adequate competency frameworks which are effective for evaluating performance of key managerial employees, such as CIOs.
This article addresses the challenge of creating a Competency Framework which includes a comprehensive competency model defini...





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