Prácticas de responsabilidad social empresarial desde las áreas funcionales de gestión humana: análisis de resultados en cuatro empresas del suroccidente colombiano Report as inadecuate




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El presente artículo contiene un análisis de resultados sobre cuatro estudios de casoelaborados con el objetivo de identificar y categorizar las prácticas de Responsabilidad Social EmpresarialRSE, orientadas desde las áreas funcionales de Gestión Humana hacia los trabajadoresde cuatro empresas del suroccidente colombiano. Los resultados provienen de una investigacióncualitativa y exploratoria finalizada por el Grupo Humanismo y Gestión de la Universidad del Valleen el 2010, como respuesta a una agenda de investigación incipiente sobre la vinculación de laRSE con los procesos de Gestión Humana en las organizaciones, particularmente en el contexto colombiano.

Tipo de documento: Artículo - Article

Información adicional: El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova bog@unal.edu.co

Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Gestión Humana, Trabajadores, JEL: M12, M14, M59





Source: http://www.bdigital.unal.edu.co


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Ética empresarial re v is ta innovar journal Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial desde las áreas funcionales de Gestión Humana: análisis de resultados en cuatro empresas del suroccidente colombiano Mónica García Solarte Corporate Social Responsibility Practices From The Human Management Functional Areas: Analysis Results In Four Companies from southwestern Colombia Abstract: This article contains an analysis of results of four case studies, developed with the aim of identifying and categorizing the Corporate Social Responsibility (CSR) practices from the functional areas of Human Resources to employees of four companies in southwestern Colombia.
The results come from an exploratory and qualitative research, completed by Humanismo y Gestión, a research group of the Universidad del Valle in 2010, in response to an emerging research agenda about the link between Corporate Social Responsibility (CSR) with Human Management processes in organizations, particularly in the Colombian context. Key words: Corporate Social Responsibility, Human Resource, Workers. Pratiques de responsabilité sociale entrepreneuriale depuis les domaines fonctionnels de gestion des ressources humaines : analyse de résultats dans quatre entreprises du Sud-Ouest de la Colombie. Résumé: Cet article présente une analyse des résultats de quatre études de cas visant à identifier et catégoriser les pratiques de responsabilité sociale entrepreneuriale [RSE] menées depuis les domaines fonctionnels de gestion des ressources humaines vers les travailleurs, dans quatre entreprises de la Région Sud-Ouest.
Les résultats proviennent d’une recherche qualitative et exploratoire réalisée en 2010 par le Groupe “Humanisme et Gestion” de l’Université del Valle de Cali dans le cadre d’un projet de programme de recherche sur l’intégration de la RSE dans les processus de gestion des ressources humaines dans les organisations, en particulier dans le contexte colombien...






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