Leadership in administration. a sociological interpretation Reportar como inadecuado




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Tipo de documento: Tesis-trabajos de grado - Thesis Maestría

Colaborador - Asesor: Toro, Alejandro

Información adicional: Maestría en Ingeniería – Ingeniería de Materiales y Procesos

Palabras clave: Erosión por cavitación, Texturizado superficial, Resistencia al desgaste, Acero inoxidable, Rugosidad, Tribología, Cavitation erosion, stainless steel, Surface texturing, Wear resistance, Surface roughness, Tribology

Temática: 6 Tecnología ciencias aplicadas - Technology 62 Ingeniería y operaciones afines - Engineering6 Tecnología ciencias aplicadas - Technology 67 Manufactura - Manufacturing6 Tecnología ciencias aplicadas - Technology 68 Manufactura para usos específicos - Manufacture for specific uses





Fuente: http://www.bdigital.unal.edu.co


Introducción



re v i s ta innovar reseñas críticas Leadership in administration.
A sociological interpretation Selznick, P.
(1984).
Leadership in Administration.
A Sociological Interpretation.
Berkeley: University of California Press. Si movido por el título, el lector está esperando encontrar en este libro de Philip Selznick conclusiones al estudio de las características del líder o al análisis de diferentes estilos de liderazgo, debe abstenerse de leerlo.
El libro se enfoca en el proceso de institucionalización de las organizaciones y en el papel crítico que cumple el liderazgo institucional como función en dicho proceso.
Tal vez de manera inadvertida, en el prefacio de la primera impresión redactado en 1957, Selznick no hace justicia al contenido del libro, puesto que anota que su trabajo se centra en el estudio del liderazgo sin especificar el tipo de liderazgo al que hace referencia. Sin embargo, en el prefacio redactado por el mismo autor en 1983 para la reimpresión del texto en la “Edición de California”, asertivamente informa al lector sobre el tema que va a tratar: “cómo se convierten las organizaciones en instituciones, y qué problemas y oportunidades son así creados, es un tema central del trabajo”1 (Selznick, 1984, p.
vi). En el presente documento describiré la estructura del libro reseñado, el tipo de escrito, las fuentes consultadas por el autor, 1 Las citas textuales se tomaron de la versión en inglés del texto reseñado y traducidas al español por el autor de la presente reseña crítica. journal los conceptos clave en el texto, los posteriores desarrollos conceptuales propiciados por los aportes teóricos del autor y, para finalizar, presentaré una posición crítica respecto a Leadership in Administration. de los sistemas sociales más que de personas, las organizaciones se convierten en infundidas con valores en la medida en que simbolizan las aspiraciones de la comunidad creando sentido de identidad” (Selznick, 1984, p...






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