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Laura Zuvanic ;Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal 2006, 6 7

Autor: Mercedes Iacoviello

Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337530212002


Introducción



Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal ISSN: 1666-4124 magadpub@fce.unl.edu.ar Universidad Nacional del Litoral Argentina Iacoviello, Mercedes; Zuvanic, Laura DESARROLLO E INTEGRACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS ESTADOS LATINOAMERICANOS Documentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal, vol.
6, núm.
7, 2006, pp.
45-92 Universidad Nacional del Litoral Santa Fe, Argentina Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=337530212002 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto 2 DESARROLLO E INTEGRACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS ESTADOS LATINOAMERICANOS Mercedes Iacoviello 1 (Universidad de San Andrés) Laura Zuvanic 2 (Instituto de Coaching Profesional –ICP–) RESUMEN En este trabajo se presentan los resultados de la evaluación del sistema de gestión de recursos humanos para el nivel central de gobierno en dieciocho países latinoamericanos, realizada en el marco del proyecto Diagnósticos Institucionales de Servicio Civil del Diálogo Regional de Política del BID.
La evaluación consistió en el análisis detallado de los siete grandes subsistemas en los que se nuclean las funciones de recursos humanos: la planificación de los recursos humanos, la organización del trabajo, la gestión del empleo, la gestión del rendimiento, la gestión de la compensación, la gestión del desarrollo, y la gestión de las relaciones humanas y sociales.
La gestión de recursos humanos en las organizaciones supone el funcionamiento coordinado e integrado de las diferentes funciones involucradas, y su articulación con la estrategia organizacional. Estos principios básicos, que permean la literatura reciente en el área...





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