A relação entre perfis de comportamento gerencial no trabalho e o desempenho em estratégias motivacionais voltadas para a geração de resultados: um estudo no ambiente bancário Reportar como inadecuado




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ROGÉRIO VECCHI CESTARI ;Revista Base Administração e Contabilidade da UNISINOS 2008, 5 1

Autor: ROBERTO CODA

Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337228634006


Introducción



Revista Base (Administração e Contabilidade) da UNISINOS E-ISSN: 1984-8196 cd@unisinos.br Universidade do Vale do Rio dos Sinos Brasil CODA, ROBERTO; VECCHI CESTARI, ROGÉRIO A RELAÇÃO ENTRE PERFIS DE COMPORTAMENTO GERENCIAL NO TRABALHO E O DESEMPENHO EM ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS VOLTADAS PARA A GERAÇÃO DE RESULTADOS: UM ESTUDO NO AMBIENTE BANCÁRIO Revista Base (Administração e Contabilidade) da UNISINOS, vol.
5, núm.
1, enero-abril, 2008, pp.
5465 Universidade do Vale do Rio dos Sinos São Leopoldo, Brasil Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=337228634006 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina, Caribe , Espanha e Portugal Projeto acadêmico sem fins lucrativos desenvolvido no âmbito da iniciativa Acesso Aberto BASE – Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos 5(1):54-65, janeiro-abril 2008 c 2008 by Unisinos A RELAÇÃO ENTRE PERFIS DE COMPORTAMENTO GERENCIAL NO TRABALHO E O DESEMPENHO EM ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS VOLTADAS PARA A GERAÇÃO DE RESULTADOS: UM ESTUDO NO AMBIENTE BANCÁRIO THE RELATION BETWEEN MANAGERIAL PROFILES OF BEHAVIOR AND PERFORMANCE IN RESULTS-ORIENTED MOTIVATIONAL STRATEGIES: A STUDY IN THE BANKING ENVIRONMENT ROBERTO CODA roberto.coda@imes.edu.br ROGÉRIO VECCHI CESTARI rogercestari@gmail.com RESUMO Esse trabalho identifica as relações entre o perfil de comportamento gerencial – no presente artigo denominado perfil de mobilização gerencial – e o desempenho no trabalho dentro de um contexto caracterizado por uma estratégia motivacional voltada para o cumprimento de metas, remuneração variável e concessão de promoções, bônus e benefícios por desempenho. Os perfis de mobilização foram identificados através de auto-avaliação e utilizando-se uma metodologia brasileira especificamente desenvolvida e testada para essa finalidade (Diagnóstico M.A.R.E....





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