Comportamento estratégico organizacional e a prática de gerenciamento de resultados nas empresas brasileiras Reportar como inadecuado




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Thiago Bruno de Jesus Silva ; Roberto Carlos Klann ;Revista Ibero Americana de Estratégia 2017, 16 1

Autor: Cristian Baú Dal Magro

Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=331250415009


Introducción



Revista Ibero Americana de Estratégia E-ISSN: 2176-0756 admin@revistaiberoamericana.org Universidade Nove de Julho Brasil Baú Dal Magro, Cristian; de Jesus Silva, Thiago Bruno; Klann, Roberto Carlos COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL E A PRÁTICA DE GERENCIAMENTO DE RESULTADOS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Revista Ibero Americana de Estratégia, vol.
16, núm.
1, enero-marzo, 2017, pp.
119-137 Universidade Nove de Julho São Paulo, Brasil Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=331250415009 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina, Caribe , Espanha e Portugal Projeto acadêmico sem fins lucrativos desenvolvido no âmbito da iniciativa Acesso Aberto e-ISSN: 2176-0756 PODIUM Sport, Leisure and Tourism Review DOI: 10.5585-riae.v16i1.2389 Vol.
3, N.
1.
Janeiro-Junho.
2014 Data de recebimento: 08-06-2016 Data de Aceite: 15-10-2016 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Fernando Antonio Ribeiro Serra Avaliação: Double Blind Review pelo SEER-OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL E A PRÁTICA DE GERENCIAMENTO DE RESULTADOS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS RESUMO O comportamento estratégico organizacional interfere na competitividade, no desempenho e na expansão empresarial, ao passo que a discricionariedade dos gestores sobre as escolhas contábeis pode ser prejudicial para a reputação organizacional no mercado de capitais, podendo atenuar os conflitos de agência.
A inquietação da pesquisa relaciona-se à possibilidade de que o comportamento estratégico organizacional pode ser transformado em atitudes oportunistas da gestão que contemplam similaridades estratégias de agressividade, criatividade, flexibilidade e proatividade.
O objetivo do estudo foi verificar o efeito dos diferentes comportamentos estratégicos organizacionais sobre...





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