La barrière et le plafond de vitrail : Analyser les carrières féminines dans les organisations religieusesReport as inadecuate




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1 CMH - Centre Maurice Halbwachs 2 CEIFR - Centre d-études interdisciplinaires des faits religieux

Résumé : Cet article propose un bilan des recherches existantes, aux États-Unis et en France principalement, sur l-accès des femmes aux carrières religieuses conditionnées par l-ordination christianisme et judaïsme. La première partie de cet article est consacrée au franchissement de la - barrière - que l-ordination peut constituer pour la féminisation de l-encadrement religieux ; les recherches sur l-enjeu de l-ordination des femmes dans différentes organisations religieuses permettent de dégager certains facteurs distinguant les cas où les femmes accèdent formellement à l-autorité religieuse, des cas où elles ne l-exercent qu-informellement et des cas où elles en sont exclues. La seconde partie s-intéresse au - niveau -, c-est-à-dire, dans les organisations où cet interdit a été levé, aux dissymétries entre carrières féminines et masculines. L-accent est mis sur la comparaison avec d-autres milieux professionnels, les mécanismes en jeu étant souvent similaires derrière la spécificité apparente des univers religieux, ce que reflète l-expression de - plafond de vitrail -.

en fr

Keywords : gender professions organization feminization work authority clergy United States Protestantism Christianism Catholicism Judaism

Mots-clés : genre profession organisation religion féminisation clergé autorité France Etats-Unis protestantisme christianisme catholicisme judaïsme islam





Author: Béatrice De Gasquet -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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