Síndrome de agotamiento profesional en personal de atención a la salud Reportar como inadecuado




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Martha Rodríguez-Morán ; Fernando Guerrero-Romero ;Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social 2006, 44 3

Autor: José Ángel Curiel-García

Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=457745533005


Introducción



Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social ISSN: 0443-5117 revista.medica@imss.gob.mx Instituto Mexicano del Seguro Social México Curiel-García, José Ángel; Rodríguez-Morán, Martha; Guerrero-Romero, Fernando Síndrome de agotamiento profesional en personal de atención a la salud Revista Médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, vol.
44, núm.
3, mayo-junio, 2006, pp.
221-226 Instituto Mexicano del Seguro Social Distrito Federal, México Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=457745533005 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Primera versión: 4 de julio de 2005 Versión definitiva: 27 de octubre de 2005 Aceptado: 1 de noviembre de 2005 Síndrome de agotamiento profesional en personal de atención a la salud José Ángel Curiel-García,1 Martha Rodríguez-Morán,2 Fernando Guerrero-Romero2 1 Hospital Regional 1 Unidad de Investigación en Epidemiología Clínica 2 Instituto Mexicano del Seguro Social, Durango RESUMEN SUMMARY Objetivo: determinar la prevalencia de los componentes del síndrome de agotamiento profesional en personal de atención a la salud de hospitales de segundo nivel del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en la ciudad de Durango, México. Material y métodos: estudio transversal comparativo en el que se estableció la prevalencia de los componentes del síndrome de agotamiento profesional: fatiga emocional, despersonalización y desempeño laboral, mediante el cuestionario Maslach Burnout Inventory. Se colectó información sobre variables sociodemográficas y laborales.
Se calculó la prevalencia con un intervalo de confianza...





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