A gestão de recursos humanos nas organizações não governamentais de cooperação para o desenvolvimento portuguesas: uma análise interpretativa exploratória


A gestão de recursos humanos nas organizações não governamentais de cooperação para o desenvolvimento portuguesas: uma análise interpretativa exploratória
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Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto 2016, XXXII
Autor: Vanessa Marcos
Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426549569004
Introducción
Sociologia: Revista da Faculdade de
Letras da Universidade do Porto
ISSN: 0872-3419
revistasociologia@letras.up.pt
Universidade do Porto
Portugal
Marcos, Vanessa
A gestão de recursos humanos nas Organizações Não Governamentais de Cooperação
para o Desenvolvimento portuguesas: uma análise interpretativa exploratória
Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, vol.
XXXII, 2016,
pp.
61-81
Universidade do Porto
Porto, Portugal
Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=426549569004
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MARCOS, Vanessa (2016), “A gestão de recursos humanos nas Organizações Não Governamentais de Cooperação para
o Desenvolvimento portuguesas: uma análise interpretativa exploratória”, Sociologia, Revista da Faculdade de Letras da
Universidade do Porto, Vol.
XXXII, pp.
61 - 81 DOI: 10.21747-0872-3419-soc32a3
A gestão de recursos humanos nas Organizações Não
Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento
portuguesas: uma análise interpretativa exploratória
Vanessa Marcos
Instituto de Sociologia da Universidade do Porto
Resumo
À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do
mercado de trabalho problematizamos, neste artigo, a gestão de recursos humanos em Organizações Não
Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento (ONGD), em termos da sua maior ou menor
orientação para a profissionalização, enquanto estratégia de eficiência e eficácia organizacional.
A partir dos
dados de um inquérito por questionário aplicado a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas,
apresentamos uma caracterização geral dos seus recursos humanos assalariados e voluntários, bem como...