Mercado de trabajo: análisis de la influencia de la mejora en las condiciones de trabajo Reportar como inadecuado




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PERSPECTIVAS 2005, 8 1

Autor: Alexander Sassha Torrico Tumaev

Fuente: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942411004


Introducción



PERSPECTIVAS ISSN: 1994-3733 oswaguan@ucbcba.edu.bo Universidad Católica Boliviana San Pablo Bolivia Torrico Tumaev, Alexander Sassha MERCADO DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DE LA MEJORA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO PERSPECTIVAS, vol.
8, núm.
1, 2005, pp.
51-55 Universidad Católica Boliviana San Pablo Cochabamba, Bolivia Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=425942411004 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Sassha Torrico MERCADO DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DE LA MEJORA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Alexander Sassha Torrico Tumaev Magister en Dirección de Empresas por la Universidad Católica del Norte-Chile.
Licenciado en Economía por la Universidad Mayor de San Simón.
Jefe de la División de Recursos Humanos de COMTECO Ltda.
Docente de la Universidad Católica Boliviana. Uno de los mercados más estudiados, pero a la vez mas complejos es el mercado de trabajo.
Así uno de los temas fundamentales que se debe incorporar en el debate de economistas y especialistas en recursos humanos, es la influencia que tiene la mejora en las condiciones de trabajo, que actualmente aplican las empresas privadas en el conjunto de sus trabajadores, sobre el nivel de empleo, salarios y condiciones de vida en general. Se considera una mejora en las condiciones de trabajo, como aquellas prestaciones y políticas que aplican las empresas con la finalidad de que los trabajadores mejoren tanto la calidad como la productividad de su trabajo, y uno de los resultados que se espera es elevar el compromiso del trabajador con su puesto de trabajo y con la empresa, es decir, se considera que el trabajador comprometido produce mas y mejor. Estas prestaciones mejoran sin lu...





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