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Leonardo Jiménez Loza ; María de los Dolores Ramírez Gordillo ;Perfiles Educativos 2013, XXXV (141)

Autor: Laura Elena Padilla González

Fuente: http://www.redalyc.org/


Introducción



Perfiles Educativos ISSN: 0185-2698 perfiles@unam.mx Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación México Padilla González, Laura Elena; Jiménez Loza, Leonardo; Ramírez Gordillo, María de los Dolores La satisfacción laboral en el personal académico y su relación con la intención de abandonar la profesión Perfiles Educativos, vol.
XXXV, núm.
141, 2013, pp.
8-25 Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación Distrito Federal, México Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=13228259002 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto La satisfacción laboral en el personal académico y su relación con la intención de abandonar la profesión Laura Elena Padilla González* | Leonardo Jiménez Loza** María de los Dolores Ramírez Gordillo*** A partir de la encuesta “La reconfiguración de la profesión académica en México” (RPAM), realizada con una muestra de profesores de educación superior en todo el país, se analizan las respuestas de los académicos relacionadas con la satisfacción en su trabajo; y éstas, a su vez, se relacionan con las respuestas sobre la intención de abandonar la profesión académica.
Se toma como referente teórico principalmente el modelo propuesto por Hagedorn (2000).
Se encontró que la mitad de los académicos encuestados manifestó la intención de experimentar un cambio laboral, por lo que debe ponerse atención especial en aquellos que están intentando dejar la profesión académica de manera total o parcial.
Con base en los resultados, este hecho puede relacionarse con la satisfacción laboral en la que median elementos como el salario, la estabilidad laboral, los sistemas de evaluación o estí...





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