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Apéndice A. Protocolo de Entrevista Apreciativa CUC-UPAEP- Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso - Departamento de Psicología. - Maestría en Psicología con orientación Organizacional. - Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades - Universidad de las Américas Puebla.

Autor: Macías Suárez, Juan Rodrigo

Fuente: http://catarina.udlap.mx/


Introducción



Apéndice A Protocolo de Entrevista Apreciativa CUC - UPAEP Nombre: Jorge López López Fecha de aplicación: Viernes, 19 de Octubre de 2007 Hr: 3pm Edad:__________________ Profesión: Ingeniero ____________________________ Area en el CUC y actividad actuales: ______________________________ Antigüedad en la organización (años):____________________ Breve Introducción a la Indagación Apreciativa (IA): La IA trata de que la gente se concentre en lo que sucede cuando las cosas están en su mejor momento. 1.- Poder de Visualización: Cuando te enfocas en lo positivo, se vuelve un trampolín para el futuro. 2.- El enfoque genera información excepcionalmente útil sobre en qué concentrarse y tener como base para construir, en la medida en que vamos hacia el futuro juntos. Objetivo de las entrevistas: Identificar los elementos fundamentales “que dan vida” a la organización, para construir sobre ellos al imaginar el futuro juntos.
Finalmente innovar en la organización por medio de acciones positivas, concretas y aterrizadas para lograr la visión de conjunto.
El alcance depende de tí. - Tomar notas en forma resumida y breve, únicamente de lo más importante comentado en la entrevista. - “Frases Fraseables”: Es de utilidad para el estudio, escribir frases interesantes dichas literalmente por la persona entrevistada, que aporten “insight”y vía de profundización al tema. + ¿Que te atrajo en un principio a tu actividad profesional de cómputo, a la UPAEP y a tu organización del CUC? ¿Que te motivaba, emocionaba? + ¿Cuáles fueron tus impresiones iniciales? 1. Mejor Experiencia: En nuestras vidas hay momentos en que nos sentimos realmente bien en la actividad que desempeñamos y con respecto a lo que estamos contribuyendo a otros.
Piensa en los últimos 5 años y cuenta una historia de uno de esos momentos en los que te sentías más vivo(a), involucrado(a), emocionado(a) en tu organización del CUC y cuando te sentías verdaderamente reafirmado(a...






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