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Capítulo 5. Análisis de Tubos y Conexiones del Golfo- Gestión del Recurso Humano en las PYMES: Construrama Tubos y Conexiones del Golfo - Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia. - Licenciatura en Administración de Empresas. - Escuela de Negocios y Economía - Universidad de las Américas Puebla.

Autor: de la Torre Huerta, Cenobio; Watanabe Nagano, Mitzuko

Fuente: http://catarina.udlap.mx/


Introducción



CAPÍTULO 5 ANÁLISIS DE TUBOS Y CONEXIONES DEL GOLFO De acuerdo con el modelo de ARH que propone Chiavenato (2002) analizamos a la empresa Tubos y Conexiones del Golfo.
A continuación se describen los resultados que mostraron las encuestas en cada uno de los segmentos que conforma el Modelo. 5.1 Análisis por pregunta 5.1.1 Reclutamiento y selección La primera parte del modelo que audita la gestión de capital humano habla sobre el reclutamiento y selección del personal en la empresa.
Se hicieron preguntas relacionadas con el tema y se encontraron las siguientes observaciones como se muestra a continuación en las siguientes Tablas con sus respectivas Gráficas. En la Tabla 5.1 se indica que el 81.1% de los empleados se enteraron de la vacante por medio de anuncios (cartelones que se colocan en lugares visibles de la matriz y sucursales anunciando las vacantes en los puestos), seguido del 9.4% que se enteró por amigos o familiares, 1.9% lo hizo por medio de la radio y el 7.5% restante por otro medio (véase Gráfica 5.1). Tabla 5.1 ¿Por qué medio se entero del empleo? Frecuencia Porcentaje Porcentaje valido Porcentaje valido Anuncio 43 81.1 81.1 81.1 Amigo-familiar 5 9.4 9.4 90.6 Radio 1 1.9 1.9 92.5 Otro 4 7.5 7.5 100.0 Total 53 100.0 100.0 Fuente: Elaboración propia 42 Gráfica 5.1 ¿Por qué medio se enteró del empleo? Fuente: Elaboración propia Al cuestionárseles a las personas que laboran en la empresa sí habían presentado solicitud de empleo, el 100% del personal contestó que presentó su solicitud de empleo antes de la selección de personal para el puesto (véase Tabla 5.2). Tabla 5.2 ¿Presento solicitud de empleo? Sí Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado 53 100.0 100.0 100.0 Fuente: Elaboración propia Como se muestra en la Gráfica y Tabla 5.3, sólo el 13.2% no acudió a una entrevista previa a ser contratado; mientras que el 86.8% sí tuvo una entrevista previa a la ...





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