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Resumen- Gestión del Recurso Humano en las PYMES: Construrama Tubos y Conexiones del Golfo - Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia. - Licenciatura en Administración de Empresas. - Escuela de Negocios y Economía - Universidad de las Américas Puebla.

Autor: de la Torre Huerta, Cenobio; Watanabe Nagano, Mitzuko

Fuente: http://catarina.udlap.mx/


Introducción



Resumen Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que, representan el 97% del total de las empresas en México, son las que tienen más problemas hoy en día ya que no cuentan con suficiente apoyo, tienen poco acceso a créditos y asesoría.
Las PYMEs cuentan con personal que tiene un alto potencial, pero no lo saben motivar, capacitar y no le dan la importancia que en verdad tiene; las PYMEs han tratado de administrar el recurso humano de manera empírica pero no formalmente ya que no se tiene una guía para administrar el capital humano con el que opera. Las PYMEs se ven afectadas por los cambios constantes en el sector empresarial y las exigentes demandas del mercado.
En la actualidad todo mundo habla de los avances tecnológicos y al invertir en éstos los empresarios se dan cuenta de que las cosas no mejoran.
Es por eso que optan por abandonar sus intentos para mejorar el personal y no se dan cuenta de que aún cuando inviertan en la mejor tecnología no obtienen una ventaja competitiva debido a su bajo interés en el recurso humano, ya que no toman en cuenta que el personal tiene objetivos que incluso ellos mismos (gerentes, jefes y supervisores) tienen, por ejemplo, aspiraciones ajenas a la empresa y que necesitan ser motivados para adoptar la ideología de ésta para lograr las metas planteadas. Dado lo anterior, consideramos necesario el estudio y análisis de esta problemática, con la finalidad de ofrecer a la PYME seleccionada (Construrama: Tubos y Conexiones del Golfo) una estrategia que les permita crear, mantener y desarrollar personas motivadas y satisfechas con la finalidad de alcanzar los objetivos de la organización. 1 ...






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